La psychologie du travail porte l’histoire du dualisme entre objectivisme et subjectivisme lorsqu’il s’agit de « prendre la mesure » des effets d’une intervention dans une organisation. Mais peu à peu, la discipline tente de dépasser ce dualisme en se…
Cette communication s’inscrit dans un symposium intitulé : L’activité de l’intervenant dans les actions en santé au travail.
Les démarches d’intervention en psychologie du travail sont diverses et nécessitent d’être discutées du point de vue de l’évaluation…
Le contexte actuel dans les entreprises de toute taille rend plus fréquentes les demandes d’intervention visant l’amélioration du bien-être et la réduction des risques psychosociaux. C’est vrai aussi dans le secteur tertiaire et dans les petites…
Le questionnaire SATIN est un outil prévu pour mieux prendre en compte les risques psychosociaux dans les entreprises. Les données quantitatives qu’il permet d’obtenir sur la santé psychosociale et les difficultés organisationnelles ressenties…
L’utilisation de questionnaires de perception et d’appréciation de l’environnement de travail est souvent une étape préalable dans les interventions visant à promouvoir la santé au travail. Leur utilisation pose deux problèmes récurrents et pourtant…
La prise en compte des risques psychosociaux dans l'entreprise impose la construction d'un dialogue impliquant, au delà des partenaires de la prévention, les fonctions ressources humaines et de management. En effet, des actions sur l’organisation…
Ce document complète le travail de validation du questionnaire SATIN dans sa version 3. Il s’agit d’un questionnaire permettant d’agir sur les risques psychosociaux sur lequel l’INRS et l’Université Lorraine travaillent depuis 2006. De multiples…