Équité au travail : concept, mesure et effets sur la santé
Publication scientifique
L’équité au travail ou justice organisationnelle s’intéresse à l’analyse des perceptions qu’ont les salariés de leur environnement de travail au regard de la répartition des ressources (équité distributive), de la manière dont les décisions sont appliquées (équité procédurale) et de la façon dont les individus sont traités (équité interactionnelle). Les données de la littérature montrent une dégradation de l’état de santé (mentale et physique) des salariés exposés à un manque d’équité. Cet article fait le point sur l’état des connaissances de la notion d’équité en milieu professionnel, sur les conséquences d’un manque d’équité pour la santé des salariés et pour l’entreprise.
-
Fiche technique
Fiche technique
-
Année de publication
2020 -
Langue
Français -
Discipline(s)
Epidémiologie -
Auteur(s)
-
Référence
Références en santé au travail, juin 2020, n°162, tp41, pp. 91-104
-