Former à la sécurité au travail : l’enjeu d’une culture organisationnelle de prévention. Illustration dans l’aide à domicile.

Du point de vue du droit du travail, la formation et l’information à la sécurité constituent une obligation légale pour l’employeur qui complète l’obligation d’évaluation des risques professionnels. Toutefois dans des contextes d’activités dynamiques tant du point de vue des organisations du travail que des ressources humaines, la professionnalisation à la santé et la sécurité reste un défi permanent. Elle repose, en effet, sur un travail d’apprentissage continu non seulement du point de vue pédagogique que de l’expérience. Si l’expérience des risques est source d’apprentissage – en lien particulièrement avec les émotions – elle ne forme pas pour autant une ressource pour la prévention. Seul un travail collectif de régulation permet de transformer cette expérience en apprentissage au service d’une culture de prévention. Pour illustrer les conditions du développement d’une culture de prévention, nous proposons de décrire la mise en oeuvre d’un projet de prévention au sein d’un réseau d’agences d’aide à domicile, secteur d’activité particulièrement exposé aux risques professionnels.