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Nouvelles formes d’emploi et de travail : comprendre les transformations pour construire des stratégies de prévention

Communication scientifique

La communication s’inscrit dans une table-ronde autour de la sociologue Danièle Linhart, auteure de La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale. Elle y défend l’idée d’une continuité entre les formes anciennes du management issues du taylorisme et celles du management contemporain. De notre côté, nous défendrons l’idée d’un effacement de la verticalité du management et d’une transformation de la forme-entreprise aux effets de diffusion multiples jusque dans les formes traditionnelles du travail salarié. En effet, la période contemporaine montre un brouillage des distinctions que le modèle du salariat avait bien structurées : brouillage entre intérieur et extérieur de l’entreprise, entre vie professionnelle et vie personnelle, entre subordination et propriété, entre producteur et consommateur mais aussi entre donneur d’ordre et agent.Or le fait que ces dichotomies s’estompent favorise un déplacement des contraintes qui apparaissent de plus en plus portées de manière intrinsèque par les travailleurs, qui semblent pouvoir, voire vouloir, se vivre indépendamment de l’entreprise qui détermine leur activité. Nous parlerons de ces métamorphoses, non pas uniquement pour se demander ce qui ressort comme nouveau mais pour considérer ces transformations du point de vue de l’activité afin de favoriser le « vivre en santé » des travailleurs et de penser des stratégies de prévention.

  • Fiche technique

    Fiche technique

    • Année de publication

      2019
    • Langue

      Français
    • Discipline(s)

      Ergologie - Sciences économiques et de gestion
    • Auteur(s)

    • Référence

      27/6/2019-NANCY-Les nouvelles souffrances au travail
Disciplines de recherche
Ergologie
Etudes Publications Communications
Sciences économiques et de gestion
Etudes Publications Communications