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L'INRS propose de la documentation sur les données réglementaires concernant les conditions de travail et les risques professionnels. Rôle des institutions représentatives du personnel et des dispositions concernant le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise. | |
Conditions de travail : formation, documentation et analyse des dispostifsLes missions de surveillance et de contrôle, ainsi que d'information et de conseil, pour tout ce qui concerne l'application des dispositions législatives et réglementaires relatives aux conditions de travail, à la santé et la sécurité en milieu de travail, sont principalement assurées par l'Inspection du travail. D'autres acteurs participent aussi à cette action nationale de prévention : - L'Agence pour l'amélioration des conditions de travail (dépendant du ministère chargé du Travail) a pour mission de contribuer au développement de recherches en matière d'amélioration des conditions de travail, de rassembler et de diffuser l'information dans ce domaine, et d'aider les entreprises en matière d'évaluation et de prévention des risques professionnels. - Le Comité d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT) : instance ou lieu de concertation entre la direction et les salariés sur les questions de santé et de sécurité au travail. - Le médecin du travail accompagne et conseille l'employeur et les salariés pour la mise en ouvre des mesures de prévention des risques. Il a essentiellement deux missions : la surveillance médicale des salariés (par des visites périodiques) et la surveillance des conditions de travail (par l'étude des postes et des conditions d'exposition aux risques). L'INRS propose aux membres de Comités hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT), ainsi qu'aux animateurs de prévention une formation à la prévention des risques professionnels. A découvrir aussi : Le bruitLe bruit est un problème qui concerne tout le monde, dans l'environnement domestique comme dans l'environnement de travail. Il est à l'origine de nombreuses surdités mais aussi d'autres pathologies (stress, fatigue...). De multiples moyens d'action peuvent être mis en place sur le lieu de travail pour limiter l'exposition des salariés. Travailler par de fortes chaleurs en étéLors de l'été 2003, plusieurs accidents du travail (certains mortels) ont directement pu être imputés aux conditions climatiques caniculaires exceptionnelles. Ce dossier décrit les réactions de l'organisme lorsqu'il est confronté à des conditions climatiques de fortes chaleurs. Il propose une aide à l'évaluation des risques liés à une chaleur caniculaire en milieu professionnel. Plusieurs pistes pratiques de prévention (organisation du travail, hygiène de vie et mesures comportementales, aménagements, recommandations techniques) vous sont proposées. Nuisances physiques au travailCe dossier donne un aperçu des différents facteurs ou agents physiques qui constituent l'environnement des salariés, et qui peuvent avoir des répercussions sur les conditions de travail ou sur la santé des personnes exposées : le bruit, les vibrations, l'électricité, les rayonnements, la température et les pressions extrêmes. | Amélioration des conditions de travail | Conditions de travail en entreprise | Conditions de travail en France | Analyse des conditions de travail | |
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