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Recherche et développement conceptuels autour du bien-être au travail. Entre mesure et action

Article de revue09/2014

Ce document existe uniquement au format électronique

L'approche bien-être au travail voudrait que la préservation de la motivation et de l'implication des salariés soit prise en compte au même titre que leur santé. Le respect de la singularité de chacun garantirait un travail plus créatif, innovant et consensuel, et favoriserait alors l'efficacité économique. Après un rappel théorique sur les notions de risques psychosociaux, d'autorégulation des systèmes organisationnels, de feed-back, deux modalités d'interventions sont explicitées en terme de méthodologie et de mise en oeuvre. Ces démarches peuvent aider à résoudre des situations de blocage ou conduire à des améliorations concertées touchant à l'organisation. Le cadre non normatif retenu pour les supports au dialogue renforce chez les salariés les possibilités de développer des solutions novatrices et des manières d'agir collectivement, permettant de travailler dans un plus grand bien-être.

  • Description et informations techniques
    • Document original

      Article de 11 pages, publié dans la revue Références en santé au travail
    • Référence INRS

      TC 148
    • Auteur(s)

      GROSJEAN V., FORMET N., ALTHAUS V., KOP J.L, BRANGIER É.
    • Date de publication

      09/2014

Ressources complémentaires de l'INRS

Sur le thème : Risques psychosociaux