Les nouvelles formes d'organisation du travail : opportunités ou illusions ?

Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. Holacratie, sociocratie, entreprise libérée, organisation Opale... : les termes sont nombreux et recouvrent des réalités qu'il importe de mieux cerner, car elles interpellent aussi bien le dialogue social que la gestion des risques professionnels. Cet article décrypte ce qui caractérise ces modèles et leurs conséquences en santé et sécurité au travail.