Le télétravail exceptionnel se différencie du télétravail régulier de par son caractère imposé. Il peut être à temps plein, à domicile, sans possibilité de recours à un tiers lieu, et parfois avec des contraintes familiales prégnantes.
La crise sanitaire liée à la Covid-19 a largement favorisé le développement du télétravail. Qu’il soit régulier, occasionnel ou exceptionnel, le télétravail concerne aujourd’hui un nombre important de salariés.
Le télétravail doit être inclus dans la démarche globale de prévention des risques conduite par l’entreprise. Les mesures de prévention à mettre en place concernent à la fois l’organisation du travail, la formation et l’information de l’encadrement et des…
Le télétravail peut engendrer certains risques professionnels liés notamment à l’organisation du travail et à l’aménagement des postes des salariés à leur domicile
S’il peut présenter des avantages, le télétravail peut également engendrer des risques pour la santé et la sécurité des salariés. La prévention de ces risques suppose d’agir sur l’aménagement des postes mais également sur l’organisation du travail.