Prévenir les risques du travail à la chaleur
Limiter les expositions à la chaleur
La prévention des risques liés à la chaleur doit être prise en compte dans la démarche globale d’évaluation des risques dans l’entreprise. L’objectif prioritaire est de limiter les expositions des salariés et de réduire la pénibilité des tâches à accomplir. Pour cela il est possible d’agir sur l’organisation du travail, l’aménagement des locaux et des postes, la conception des situations de travail, la formation des salariés…
La prévention des risques liés à la chaleur doit être intégrée le plus en amont possible, et prendre en compte les dimensions techniques, organisationnelles et individuelles du travail. La mise en place d’actions de prévention adaptées se fait en associant les représentants du personnel (dont les membres de CHSCT), les salariés et le médecin du travail.
Organisation du travail
- Limiter les temps d’exposition à la chaleur ou effectuer une rotation des tâches lorsque des postes moins exposés en donnent la possibilité.
- Limiter le travail physique intense et le port de charge répétitif.
- Permettre une période d’acclimatation suffisante avant le passage au travail à plein régime.
- Éviter le travail isolé et privilégier le travail d’équipe.
- Augmenter la fréquence des pauses de récupération.
- Aménager des aires de repos climatisées.
- Prévoir une source d’eau fraîche (10-15 °C) et inciter les salariés à boire souvent.
- Établir une procédure d’urgence en cas de malaise lié à l’exposition à la chaleur…
Conception et aménagement des postes de travail
- Réduire la température : climatisation, ventilation (si la température de l’air est inférieure à 35 °C).
- Réduire le taux d’humidité en ventilant pour favoriser les mouvements d’air.
- Aménager des cabines d’observation climatisées.
- Automatiser les taches en ambiance thermiques élevées.
- Utiliser des aides mécaniques pour réduire la dépense énergétique des salariés.
- Réduire l’exposition à la chaleur émise par des surfaces chaudes (calorifugeage des surfaces, utilisation d’écrans ou de revêtements réfléchissants)…
Formation et information des salariés
Pour mettre en place des actions d’information ou de formation appropriées, l’employeur peut se faire conseiller par le médecin du travail. Ces actions concernent tous les salariés exposés, sans oublier les nouveaux embauchés, les intérimaires, les personnels chargés de la manutention.
Principales mesures concernant la formation et l’information des salariés exposés à la chaleur
- Informer les salariés des risques spécifiques liés à la chaleur ou aux postes de travail exposant à de fortes chaleurs et des mesures de prévention prévues
- Mettre en place des formations adaptées aux postes de travail
- Former et entraîner les secouristes aux gestes de premier secours
- Sensibiliser les salariés pour les inciter à adopter les mesures comportementales ou d’hygiène de vie, permettant de réduire les risques liés à la chaleur (tenue de travail, alimentation, boisson…)
La situation individuelle des salariés (maladie chronique, prises médicamenteuses, grossesse…) doit être prise en compte et faire l’objet d’une information et de recommandations spécifiques par le médecin du travail lors du suivi médical.
Mise à disposition de vêtements ou d’équipements de protection adaptés
- Bien choisir les vêtements de travail : favoriser le port de vêtements amples qui permettent l’évaporation de la sueur tout en freinant la diffusion par rayonnement de la chaleur du corps.
- S’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec la température.
- Enfiler une veste de refroidissement ou une combinaison de protection avant les expositions à des conditions extrêmes.
- Utiliser des protections oculaires absorbant la chaleur en cas de travail avec des substances ou des objets très chauds (métal en fusion…)
- Prévoir un couvre-chef en cas de travail en extérieur et d’exposition prolongée au soleil…
Mis en ligne le 04 novembre 2011
