Mesures de prévention

La prévention des risques liés à la chaleur doit être prise en compte dans la démarche globale de prévention des risques dans l’entreprise. L’objectif prioritaire est de limiter les expositions des salariés et d’adapter l’astreinte des tâches à accomplir. Pour cela il faut agir sur l’organisation du travail, l’aménagement des locaux et des postes, la conception des situations de travail, la formation des salariés…

La prévention des risques liés à la chaleur doit être intégrée le plus en amont possible et prendre en compte les dimensions techniques, organisationnelles et individuelles du travail. La mise en place d’actions de prévention adaptées se fait en associant les représentants du personnel (dont les membres du CSE ou de la CSSCT), les salariés et le service de prévention et de santé au travail.

Organisation du travail

La mise à disposition de points d’eau permet aux salariés de se rafraîchir

Limiter les temps d’exposition à la chaleur ou effectuer une rotation des tâches lorsque des postes moins exposés en donnent la possibilité.
Limiter le travail physique lourd et le port de charge.
Permettre une période d’acclimatation suffisante avant d’assurer des travaux lourds.
Éviter le travail isolé et privilégier le travail d’équipe.
Augmenter la fréquence des pauses de récupération.
Aménager des aires de repos climatisées.
Fournir une source d’eau fraîche et inciter les salariés à boire souvent.
Établir une procédure d’urgence en cas de malaise lié à l’exposition à la chaleur.
Modifier les horaires de travail lors des périodes de forte chaleur pour le travail à l’extérieur…

Conception et aménagement des postes de travail

En cas de fortes chaleurs, il est nécessaire d’augmenter la fréquence des pauses

Réduire la température : climatisation, ventilation.
Réduire le taux d’humidité en ventilant.
Aménager des cabines d’observation climatisées.
Automatiser les tâches en ambiance thermique élevée.
Utiliser des aides mécaniques pour réduire la dépense énergétique des salariés.
Réduire l’exposition à la chaleur émise par des surfaces chaudes (calorifugeage des surfaces, utilisation d’écrans ou de revêtements réfléchissants).
Lors de la conception de nouveaux bâtiments, prendre en compte le confort d’été dans les choix architecturaux…

Formation et information des salariés

Pour mettre en place des actions d’information ou de formation appropriées, l’employeur peut se faire conseiller par le service de prévention et de santé au travail. Ces actions concernent tous les salariés exposés, sans oublier les nouveaux embauchés, les intérimaires, les personnels chargés de la manutention.

Principales mesures concernant la formation et l’information des salariés exposés à la chaleur

Informer les salariés des risques spécifiques liés à la chaleur ou aux postes de travail exposant à de fortes chaleurs et des mesures de prévention prévues.
Mettre en place des formations adaptées aux postes de travail.
Compléter, si besoin, la formation des sauveteurs secouristes du travail. L’employeur peut demander pour cela l’intervention du service de prévention et de santé au travail.
Sensibiliser les salariés pour les inciter à adopter les mesures comportementales ou d’hygiène de vie permettant de réduire les risques liés à la chaleur (tenue de travail, alimentation, boisson…).

Mise à disposition de vêtements ou d’équipements de protection adaptés

Les vêtements de protection contre la chaleur sont nécessaires pour les tâches exposant les travailleurs à des rayonnements très élevés

Lors des chaleurs estivales :
- Vêtements de travail, de couleur claire, permettant l’évaporation de la sueur
- Couvre-chef en cas de travail en extérieur et d’exposition prolongée au soleil
- Équipements de protection individuelle adaptés, réduisant l’inconfort thermique…
Lors d’activités en ambiance chaude (fonderies, verreries…) : vêtements de protection contre la chaleur, vestes de refroidissement…

La situation individuelle des salariés (maladie chronique, prises médicamenteuses, grossesse…) doit être prise en compte et faire l’objet d’une information et de recommandations spécifiques par le médecin du travail.